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某企业主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员,属于属于证据不足。党中央、劳动劳动国务院将就业摆在经济社会进展的优先位置,把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
【典型意义】无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题,幸福从而保障劳动者的就业权。某企业主张李某掌握该企业的客户资料、光荣产物报价方案、光荣培训课程等信息,属于其他负有保密义务的人员,向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某支付违反竞业限制义务违约金50000元,某劳动人事争议仲裁委员会未予支持。本案中,属于属于劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,属于属于亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。
张某不服,劳动劳动诉至人民法院。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值,幸福最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
光荣某劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。
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